招賢納士

招賢納士

Recruiting talents

標簽???/span>
研發工程師(正極)
研發工程師(電芯安全)
研發工程師(隔膜)
研發工程師(電解質)
研發工程師(電解液)
研發實驗員
行政主管/經理
正極材料工程師
結構設計工程師
項目管理工程師
工藝工程師
研發工程師
高級招聘經理/主管
培訓中心負責人
人才發展中心負責人
人力資源專員(員工關系)
財務經理
聯系我們
研發工程師(正極)


崗位職責

負責正極材料研發工作。


任職資格

1、材料化學、高分子工程、無極化學等專業,碩士及以上學歷;

2、了解鋰電池原理,具備電解質方面相關知識;

3、年齡26-35歲;

4、具有較強的執行力、分析能力,創新能力

研發工程師(電芯安全)


崗位職責

負責電芯安全方面的研發。


任職資格

1、材料化學、高分子化學工程、無機化學等專業,碩士及以上學歷;

2、了解鋰電優先,熟悉電芯制備工藝,具備電解質方面相關知識;

3、年齡26-35歲;

4、具有較強的執行力、分析能力,創新能力。

研發工程師(隔膜)


崗位職責

負責隔膜開發、常規多孔膜制備工藝。


任職資格

1、材料化學、高分子工程、無機化學等,碩士及以上學歷;

2、了解鋰電池原理,具備電解質方面相關知識;

3、年齡26-35歲;

4、具有較強的執行力、分析能力,創新能力。

研發工程師(電解質)


崗位職責

1、負責氧化物固態電解質與聚合物固態電解質的開發;

2、負責新型電解質開發。


任職資格

1、材料化學、高分子化學工程、無機化學等專業,碩士及以上學歷;

2、了解鋰電池原理,具備電解質方面相關知識,對電解質有深刻理解;

3、年齡26-35歲;

4、具有較強的執行力、分析能力,創新能力。

研發工程師(電解液)


崗位職責

1、負責電池和材料的研發工作;

2、負責耐高溫、高壓電解液添加劑的合成與開發、掌握電解液、溶劑、添加劑、鋰鹽材料基本性質。


任職資格

1、材料化學、高分子化學工程等專業,碩士及以上學歷;

2、了解鋰電池原理,具備正極、電解液方面相關知識;

3、年齡26-35歲;

4、具有較強的執行力、分析能力、創新能力。

研發實驗員


崗位職責

負責電池及材料的研發、測試工作。


任職資格

1、年齡20-30歲;

2、化學、物理、機械相關專業,本科學歷;

3、有一定鋰電池相關基礎知識或從事過相關工作人員優先;

4、懂電解液、正極、負極等相關知識;

5、吃苦耐勞,有責任心、踏實、穩重、好學。

行政主管/經理


崗位職責

1、主要負責工程院的辦公室日常管理工作;

2、涵蓋行政管理、知識產權管理、項目協助、對公業務等工作。


任職資格

1、理工、管理學相關背景,碩士學歷,英語六級及以上;

2、具有很強的公文寫作,組織協調能力;

3、3年及以上行政管理工作經驗。

正極材料工程師

 

崗位職責

負責固態電池的開發。


任職資格

1、材料學、電化學相關專業,本科以上學歷;

2、3年以上相關工作經驗;

3、具備磷酸鐵鋰電池開發經驗者優先。


崗位職責

負責電池模組、電池系統及相關工裝夾具的設計開發與電池系統相關零部件設計的功能與可靠性的驗證。


任職資格

1、機械工程、機電工程、車輛工程類專業,本科以上學歷,英語4級;

2、熟練使用CAD、Solidworks、UG、ProE、Catia等相關繪圖軟件;

3、熟悉鈑金件、機加工零件、焊接工藝、模具注塑工藝,能獨立完成PACK結構設計;

4、2年以上電池行業經驗。




崗位職責

1、負責統籌公司電池產品開發項目管理工作;

2、負責制定公司項目管理制度;

3、負責組織項目管理團隊,協調公司內外部資源推進項目計劃;

4、負責項目溝通,收集項目信息,推進解決項目風險;

5、負責制定項目開發預算和管控。


任職資格

1、理工類專業,碩士及以上學歷;

2、熟知項目管理知識與鋰電池相關技術知識;

3、具有2年以上項目管理經驗。

工藝工程師


崗位職責

負責產線工藝全流程把控與批次安排過程跟進;負責產線現場5S管理;負責技術員日常工作安排與團隊建設。


任職資格

1、理工類專業,本科及以上學歷;

2、深度理解鋰電池全工藝流程的技術要求和控制重點;

3、有鋰電池技術工藝2年以上相關工作經驗;

4、具有較強的執行力、分析能力,創新能力。



研發工程師


崗位職責

負責鋰離子電池的產品設計、研究開發、測試驗證等工作。


任職資格

1、新能源材料和動力電池開發研究方向、動力電池檢測分析等相關專業,碩士及以上學歷;

2、2年以上鋰電研發工作經驗;了解鋰電池原理及相關知識;

3、具有較強的執行力、分析能力,創新能力。

高級招聘經理/主管


崗位職責

1、擬定企業招聘計劃并報領導審批,根據企業的現有編制、企業的戰略發展目標以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃;

2、負責制定和完善企業的招聘流程以及制度;

3、負責崗位JD編寫以及人才畫像梳理,根據不同崗位建立評價模型;

4、負責具體招聘工作的實施執行(主導過校園招聘),組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;

5、組織團隊進行人員初試和復試,確定合適人選并報上級領導審批;

6、建立后備人才才選拔方案和人才儲備機制;

7、負責員工的試用期管理工作,并對招聘工作進行總結和評估;

8、與各大院校及外部招聘機構保持良好的合作關系。


任職資格

1、人力資源管理專業本科以上學歷,新能源行業或有人脈資源優先;

2、具備3年以上招聘工作經驗以及1年以上招聘管理工作經驗;

3、具備招聘的專業知識以及能力,熟悉招聘流程,主導過校園招聘;

4、具備分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力,懂評價中心技術;

5、具備良好的溝通交流能力;

6、具備良好的人際關系處理能力;

7、良好的英語水平,熟練運用office辦公軟件。








崗位職責

1、負責制定培訓管理制度和建設培訓管理體系,并監督實施培訓管理制度;

2、根據人才盤點結果結合實際情況評估公司各個部門的培訓需求,制定公司及各個部門的培訓計劃;

3、根據企業員工培訓計劃及費用預算編制各項培訓工作實施方案,報領導審批后組織實施;

4、挖掘企業內部培訓講師人才,為內部培訓師隊伍提供合適的候選人;

5、組織開發企業內部培訓課程體系,降低培訓成本,提升企業內部培訓水平;

6、負責培訓項目的跟進工作,在各項培訓項目結束后進行培訓效果評估;

7、對這個培訓工作進行總結,撰寫培訓工作報告,報上級審核;

8、向各部門負責人提供員工培訓及發展方面的顧問資訊服務;

9、負責同其他外部培訓機構建立良好的合作關系;

10、負責為員工的甄選、考核提供數據及指導。


任職資格

1、人力資源管理相關專業本科以上學歷;

2、具備3年以上培訓管理工作經驗;

3、熟悉企業內部培訓和外部培訓工作流程;

4、具備良好的組織計劃和協調能力;

5、具備良好的人際關系處理能力;

6、良好的演講及授課水平;

7、熟練運用office辦公軟件。



人才發展中心負責人


崗位職責

1、負責根據公司戰略及發展需要,設計調整組織架構;

2、負責工作分析,輸出各部門職能職責、崗位說明書;

3、負責建立員工發展通道、任職資格體系,為公司各級人才的選用育留提供執行標準;

4、定期組織公司對現有人才進行盤點,建立人才發展及評估模型;

5、設計適合公司人才發展的測評工具,靈活敏捷的支持業務部門的用人與評估需求,精準地提供用人策略,建立干部的選拔機制及測評工具;

6、開展崗位價值評估,建立崗位職級體系,完善崗位職級要求,并設計適用于公司發展的薪酬激勵體系,針對性的提出科學合理的員工獎懲措施;

7、建立組織績效,開展全面績效管理,設立動態的評估機制;

8、負責整體的招聘支持及管控,確保人員的招錄;

9、負責擬定各項人力資源政策及規劃,為有效的執行提供指導。


任職資格

1、人力資源管理專業,本科及以上學歷,3年以上人才發展、組織發展工作經歷;

2、熟悉評價中心、素質能力模型、組織績效等工具;

3、有戰略思維,較好的情商及溝通協調能力;

4、善于寫作和總結,具有一定的演講水平;

5、熟練運用office辦公軟件。


人力資源專員(員工關系)


崗位職責

1、管理和優化公司的員工關系管理體系,建立健康和諧的勞資關系;

2、完善員工信息檔案,負責公司入轉調離的管理、考勤信息及相關面談記錄和數據統計分析;

3、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施,并監督實施;

4、進行員工職業發展輔導,促進員工保持良好的職業心態;

5、組織開展員工滿意度調查,分析、反饋調查結果;

6、解決員工問題及咨詢解答,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;

7、負責社保住房公積金事務辦理,各種人才政策的申報管理;

8、負責員工數據專項分析;

9、完成領導交辦的其他臨時任務?!?/span>


任職資格

1、人力資源管理專業,本科及以上學歷;

2、2年以上人力資源相關工作經驗,了解員工關系體系流程;

3、擁有良好的思維邏輯,善于沉淀工作經驗;

4、對勞動法等相關法律法規及北京市相關政策有深入的理解



財務經理


崗位職責

1、根據公司的年度綜合計劃,組織本部門人員,對公司的資金、融資、固定資產、成本控制、費用控制等進行管理,通過各種管理手段為公司經營發展提供良好的財務管理保障;

2、負責財務管理系統的建立、組織實施公司整體會計核算及財務內部控制管理流程,建立健全科學、系統符合企業實際情況的財務核算體系、財務監控體系和財務風險管理體系,并監督執行;

3、負責資金預算的流程管理,編制年度資金預算計劃表,為公司的融資、投資奠定基??;

4、編制投融資管理辦法、公司年度投資、投資方案,掌控投融資環節的整體風險和協調融資、投資各方及出具相關財務數據分析;

5、對公司稅收進行整體籌劃與管理,按時完成稅務申報及年度審計工作;

6、制定財務ERP流程,規范財務崗位職責權限,監督財務ERP系統的日常使用及維護情況;

7、向上級提出有關改進財務系統和財務運轉的建議,向上級提交財務報告。


任職資格

1、會計、財務或相關專業本科以上學歷,3年以上財務經理管理經驗,有集團公司工作經歷者優先;

2、中級及以上會計職稱,注冊會計師優先考慮;

3、具備財務管理、金融、企業管理、成本控制、法律等相關專業知識,具備一定計算機及互聯網應用知識;

4、熟悉國家金融政策、財務與稅務方面的法律、法規,熟悉銀行、稅務工作業務流程,全面掌握財務管理知識、方法及財務管理軟件,了解企業業務情況。



聯系我們


聯系電話:

15801487667 王經理

15699958099 蘇經理

公司郵箱:

[email protected](標題注:姓名+學歷+應聘職位)

公司網站:

//www.xbuosp.com.cn